1.基本信息

童素娟，女，浙江龙游人，管理学博士，副教授、硕士生导师。先后在中国农业大学人文与发展学院、北京大学社会学系、浙江大学公共管理学院获得管理学学士、法学硕士、管理学博士学位。2007年至2017年就职于浙江省人力资源和社会保障科学研究院，担任研究室主任。2018年1月调入浙江科技学院工商管理系任教。2019年9月至今浙江大学经济学院在职博士后，师从金雪军教授。曾为浙江省委组织部、省财政厅、省民政厅、省人力社保厅、省国资委、省社科联等提供咨政服务，参与撰写《浙江省人才发展“十三五”规划》和《浙江省就业和社会保障“十二五”规划》以及温州、丽水、瑞安、温岭等地方人才发展规划。主要研究方向为公共管理与社会治理、人力资源和社会保障，研究兴趣主要包括公共政策、养老保障、人才人事、劳动就业等。

2.学术代表成果

中国农村养老保险制度发展的风险因素分析及政策仿真研究——基于农村人口老龄化的预测与养老保险制度创新研究，获第二届中国社会保障论坛二等奖（2008），排名第三

后金融危机时代浙江省人才战略研究，获第一届中国人才发展论坛二等奖（2010），省部级奖项，排名第四

浙江省重点产业转型升级紧缺高层次人才需求分析，获第一届中国人才发展论坛三等奖（2010），省部级奖项，排名第四

浙江省社会工作人才队伍建设和服务机制研究，获2016-2017年度浙江省民政政策理论研究优秀成果二等奖，厅局级奖项，排名第一

社会工作协同社区治理的机制和作用研究，获获2017-2018年度浙江省民政政策理论研究优秀成果二等奖，厅局级奖项，排名第一

国家自然科学基金青年项目，“养老金‘并轨’改革的收入再分配效应研究：内在机理、实证分析与政策优化”（71904176），进行中

浙江省自然科学基金项目“机关事业单位养老金并轨改革的收入再分配效应研究-基于浙江省的实证分析”（Q19G030005），进行中

浙江省哲学社会科学规划对策研究类课题“人大在重大突发公共事件应对处置中的独特优势和作用研究”（20NDYD013YB），已结题

浙江省养老金双轨制改革评估的实证研究（16NDJC247YB），已结题

专著：《养老金双轨制现状评估及制度改革的实证研究：基于收入再分配效应视角》，浙江大学出版社（2016）

童素娟*,瞿雅峰.撒切尔“去福利化”改革及其启示.理论探索,2013,(04).CSSCI收录期刊，全文转载于人大复印期刊《社会保障制度》2013（10）

童素娟*,陈诗达，米红，王凯.基于收入再分配效应视角的养老金双轨制改革研究——以浙江省为例.经济社会体制比较,2014,(04).CSSCI收录期刊

童素娟*,郭林.养老金双轨制的历史渊源与改革取向:浙江证据.改革,2015，(01).CSSCI收录期刊

童素娟*,米红，颜韬.养老金双轨制改革的“中人”预测仿真研究——基于浙江省的经验分析.社会保障研究. 2015,(01).CSSCI收录期刊

3.教学成果

主要讲授课程：《公共事业管理概论》、《公共危机管理》、《社区管理》、《劳动法与社会保障法》、《公务员制度与考试》、《公共部门状况调查》、《商务沟通与谈判》、《国际商务谈判》、《演讲与口才》、《创业综合实训》等课程。

指导2019年度浙江省大学生经济管理案例竞赛，获校选拔赛三等奖

4.应用性成果

杭州市政府雇员制实施效果评估报告，杭州市组织部人才办委托课题、余杭区社科联立项课题，获杭州市第五届学术与咨政年会一等奖、杭州市委常委、余杭区委书记张振丰批示肯定

提升杭州下沙大学城科技创新竞争力的对策建议，杭州市决咨委委托课题

上城区“5+1”产业引才需求目录，杭州市上城区组织部委托课题

全国高校引才育才政策比较研究，国科大杭高院委托课题

哲学社会科学人才队伍建设的问题与对策研究——基于浙江省的实证研究，浙江省社科规划办委托给浙江省人才发展研究院的规划课题（执笔）

丽水市“十四五”时期人力社保工作思路和重点举措研究，丽水市人力资源和社会保障局委托课题

温州市“十四五”人才发展规划，温州市组织部人才办委托给浙江省人才发展研究院的规划课题（执笔）

瑞安市“十四五”人才发展规划，瑞安市组织部人才办委托给浙江省人才发展研究院的规划课题（执笔）

政府雇员制实施效果及政策优化研究—基于杭州市的实证研究，《浙江蓝皮书.2021年浙江发展报告（社会卷）》收录

“最多跑一次”改革的创新实践和成效评估研究，《浙江蓝皮书.2020年浙江发展报告（社会卷）》收录

浙江哲学社会科学人才队伍建设评估与分析，《浙江蓝皮书.2019年浙江发展报告（社会卷）》收录

5.研究生招生方向

国际商务（公共管理、科技创新、人才发展方向）

应用统计（公共政策、养老保障、劳动经济方向）