党委教师工作部
人事处
网站首页
部门介绍
部门简介
更多>>
党委教师工作部贯彻落实国家、省和学校关于高校教师思想政治和师德师风建设工作的决策和部署;制定全校教师思想政治工作总体规划,加强教师思想政治引领和理想信念教育,将教师思想政治工作融入人才队伍建设全过程;加强全校教师师德师风建设,完善教师思想政治与师德师风考核评价制度,贯彻到教师入职、聘岗、培养、考核、晋升、人才申报等环节。 人事处、人才工作办公室负责师资队伍建设规划的制订与组织实施;机构、编制与岗位的设置和管理;人才培养、引进与管理服务;教职工国内外进修与培训,三个月以上教职工的出国(境)交流访问;专业技术职务评聘,职员职级晋升;各类人员的流动和岗位管理;劳资与社会保险管理;教职工的考核、…
人才引进
领军人才
2023.03.20
浙江科技学院2023年领军人才(学术带头人…
辅导员
2024.03.15
浙江科技大学公开招聘人员公告(2024年第…
专任教师
2024.03.15
浙江科技学院常年引进(招聘)海内外优秀…
引进待遇
2023.01.01
人才引进待遇
师德师风
学校文件
政策法规
人才引进
职称评聘
工资管理
进修培训
浙江科技学院关于印发高层次人才引进与管理办法的通知
2022.05.09
浙江科技学院关于印发名誉教授、特聘教授及客座教授聘任实施办…
2022.05.10
浙江科技学院关于印发校拨人才经费使用管理暂行办法的通知
2018.05.22
浙江科技学院拔尖领军人才引进暂行办法
2018.04.09
关于2009年度引进人才申购专项经济适用住房的通知
2017.09.12
关于申请购买杭州市引进人才专项经济适用住房的有关说明
2016.09.12
浙江省事业单位人员聘用制度试行细则
2016.09.12
更多>>
浙江科技学院关于印发专业技术职务评聘实施办法(试行)的通知
2021.06.28
浙江省档案系列初、中级专业技术资格考试和职务聘任实施办法
2016.09.12
教师资格条例
2016.09.12
关于《浙江省跨世纪学术和技术带头人培养规划(1996-2010年)…
2015.09.12
浙江省高校青年教师培养措施
2015.09.12
浙江省教育厅关于实施省高校教师培养计划的通知
2014.09.12
关于实施《浙江省高校中青年学科带头人培养计划》的通知
2014.09.12
更多>>
关于教职工探亲假享受及路费报销相关政策
2018.09.12
浙江科技学院关于工人技术等级报考及聘用的实施意见
2017.09.12
浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资…
2016.09.12
浙江省人事厅 浙江省财政厅关于印发《浙江省机关事业单位离退…
2015.09.12
关于非公有制经济组织从业人员被招收录用到国家机关事业单位后…
2013.09.12
浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资…
2013.09.07
更多>>
浙江科技学院关于印发青年教师进企事业单位实践进修管理办法的…
2021.05.26
浙江科技学院关于印发进一步加强青年教师培养的指导意见的通知
2021.05.26
浙江科技学院关于印发青年骨干教师出国研修项目校内评审办法的…
2019.03.27
浙江科技学院关于印发“双师双能型”教师队伍建设暂行办法的通知
2019.02.23
浙江科技学院关于印发教职工短期因公出国(境)规定的通知
2017.05.22
浙江科技学院关于印发教职工在职培训进修管理办法的通知
2016.09.17
浙江科技学院非教师人员学历(学位)进修管理办法
2014.09.13
更多>>
办事流程
新进教职工入职指南
2019.12.10
浙江省任教三十年教师荣誉证书在线申领常见问题解答
2023.06.21
办理户口流程
2018.07.14
引进人才来校工作差旅费报销流程
2018.07.14
教职工办理户口迁移手续流程
2018.07.14
人才引进工作流程图
2018.07.14
因私出国手续办理
2017.12.27
更多>>
荣退榜
下载专区
联系我们
新闻动态
专题
project
岗位聘任
专业技术资格评审
年度考核
More+
动态资讯
网站首页 >
新闻动态 >
正文 >
我校赴苏州科技大学开展人事分配制度改革工作调研
发布时间:
2019-03-07 20:54:17
作者:
人事处
点击量:
打印
2019年3月6日,副校长单胜道教授一行前往苏州科技大学开展人事分配制度改革工作调研,我校人事处、规划处、财务处、学科处、大学更名办以及校办相关负责人与工作人员一同前往,苏州科技大学党委副书记、副校长田晓明教授及相关职能部门负责人参加了交流会。
田书记对单校长一行的到来表示了热烈的欢迎。田书记指出,即将开始的苏州科技大学的岗位聘任与绩效分配是在经验总结、存在问题分析和建设性方案提出基础上,按照学院办大学思路,作为新的改革依据,在加强目标管理、分类管理、过程管理和开放管理中不断完善,在教学、科研和服务中实现条线考核,体现优劳优酬和多劳多得原则,田书记对岗位聘任中存在的难点与重点问题提出了刚性管理原则、精干高效原则和机关效能原则等。苏州科技大学以培养基础扎实、知识面宽的高素质创新性应用型人才为己任,面向国家世界一流大学和一流学科建设,坚持立德树人,强化特色发展,提升办学实力,努力将学校建设成为特色鲜明、品质卓越的高水平教学研究型大学。
单校长简要地介绍了本次来苏州科技大学调研的目的,并就苏州科技大学实现了大学更名表示了热烈的祝贺,对田书记百忙之中给我们的经验介绍表示衷心的感谢。单胜道指出,浙江科技学院和苏州科技大学二所院校在当今高等教育背景下的办学定位、办学过程和办学目标等方面具有许多共同点,苏州科技大学有效的人事制度改革对实现阶段性目标具有重要的指导意义,浙江科技学院更名大学还在路上,本次到苏州科技大学调研,在师资队伍建设、高层次人才引进、聘任与考核、岗位设置与管理等方面学习了很多经验。
双方还就教师岗位与职务聘任、学术特区、高显示度的教学科研成果等方面的工作进行了交流,并一致认为两所院校应保持密切的沟通与交流,及时互通联系,为学校新一轮事业发展提供重要的人力资源保障。
上一篇:
德国驻华大使葛策博士来校访问并受聘为我校名誉教授
下一篇:
我校副校长单胜道教授带队到福建工程学院调研
人事服务
因私出国
进修培训
岗位聘任
年度考核
个人档案
企业进修
请假服务
职称评审
收起
map